訪問(在宅・出張)リハビリマッサージ・はりきゅう治療院『藤和マッサージ』

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社内広報

社内制度、各種手当一覧、福利厚生

社内制度一覧目次

  • 安心保障制度《”委託施術者も対象”》
  • インセンティブ手当
  • 通信手当
  • 車両持ち込み手当
  • インフルエンザ予防接種補助(任意)
  • セミナー研修会参加促進制度
  • 図書研究促進制度

安心保障制度《”委託施術者も対象”》

【対象】全従業員及び業務委託施術者
・施術者だけでなく、営業・事務職含めて全ての職種が対象
・正社員だけでなく、パート・アルバイト含めてすべての従業員が対象
・雇用関係ではない業務委託契約の施術者も対象

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休日出勤・振替休日(代休)申請方法

2020.09.05

本ページは社内(正社員)向けアナウンスとなります。

当社正社員の休日出勤・振替休日について

業務上、休日出勤の必要性のある場合においては、下記の通り休日出勤・振替休日(または代休)をメール申請することとします。

メール申請方法

◎メール件名

『休日出勤・振替休日(代休)申請 〇〇〇院 〇〇〇〇(氏名)』
※必ず上記の内容を件名に入れてください。

◎メール本文

休日出勤日:○○月○○日(曜日)○○時~○○時
振替休日(代休日): ○○月○○日(曜日)○○時~○○時

〇〇〇院 〇〇〇〇(氏名)

◎メール申請送信先

勤怠管理及び自院のスケジュール担当者の2名の宛先へメール送信してください。

※休日出勤する場合には、基本、(代休ではなく)振替休日を取るようにお願いします。

取得例

木曜・日曜が休みの正社員施術者が、やむを得ない事情から木曜に2時間出勤⇒通常出勤日2時間の早上がりまたは遅出勤

【振替休日と代休の違い】

振替休日・・・休日労働する日の前日までに、振り替えるべき日を指定申請する。振り替えるべき日を、休日労働した日と同一週内に指定する。割増賃金不要。⇒基本こちら。

代休・・・事後に手続き。割増賃金必要。⇒振替休日を取れないやむを得ない事情がある場合のみ可(基本的には振替休日を取るようにして下さい)

藤和ビジョン株式会社

施術者専用アンケートフォーム※社内用

2020.08.18

施術者専用アンケートフォーム※社内用

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施術経歴or施術者を志したきっかけ

施術経験がある疾患・患者様(複数選択可)

上記質問で『その他の患者様』がある場合、記載してください

施術or仕事で大事にしていること・ポリシー ※100文字以上

この仕事をしていて良かった事などの具体的エピソード ※100文字以上

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