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制度を知る

明確な給与制度・
充実した福利厚生・社内制度

良い職場環境を目指し、
明確な給与制度・充実した待遇・
福利厚生・社内制度があります。

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特徴

特 徴
01

当社独自の『安心保障制度』

(全従業員・業務委託施術者が対象)

  • 業務中及び移動中のケガ・災害等の万が一の時に労災に上乗せして保険金が従業者個人に支給されます。
  • 業務委託施術者にも適用されることも特徴です。
  • 交通事故などの移動中のケガにも自動車保険及び労災に上乗せして支給されます。
  • 社員・パートだけでなく業務委託施術者を含めた、当社に関わるすべての従業者が安心して、明るく元気にポジティブに業務に取り組んで欲しいとの思いから制度導入
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特 徴
02

インセンティブ手当

(正社員施術者が対象)

  • 規定売上額を超えた金額に対してインセンティブ支給しています
  • 評価者の曖昧な基準でなく、明確な規定があります。
  • 売上数字をあげた施術者には正当な報酬対価を支払う事が大事だと考えています。
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特 徴
03

有給休暇取得率95%

厚労省規定通り付与し、申請方法もメール申請受付としており、取得しやすい環境を整えています
(入社半年後10日付与、以後1年毎に11日、12日、14日、16日、18日、20日付与)

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特 徴
04

充実した社内制度
  • 産休・育休制度(実績あり!)
  • 時短勤務正社員制度
  • セミナー研修会参加促進制度
  • 図書研究推進制度
  • 資格取得促進制度
  • 新規雇用者向け⇒入社祝い金、引越し手当
  • 施術者紹介制度
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研修体制

良いサービスを
提供するための取り組み

  • 入社後:初任者研修(基本技術・基本知識・施術同行)があります。
  • 未経験の方や施術に不安のある方には、入社から1か月以内に一人で訪問施術できるようお教えしています。
  • 訪問マッサージの基礎知識や基本施術方法などを、You Tube『藤和マッサージch』にて配信しています。
  • 定例ミーティングについてはコロナウィルス感染拡大以降、休止しています。
  • 良い施術を行うために、各施術者が任意で取り組むことができる社内制度(セミナー研修会参加促進制度・図書研究推進制度・資格取得促進制度)があります。
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